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【評価面談で人財が成長し職場が変わる】ボーナス前面談／マズロー理論解説／効果を最大化する5つのポイント／成果を出す評価シート設問／人財育成と職場改革
17:43
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５年で実現！人口減少地域でも人が集まる職場に変革した地方の成功事例
10:09
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患者トラブルが増える繁忙期！クレームやカスハラ対策で大切な初期消火とは？
6:33
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医療経営のよくある質問４つにお答え！DX、ミーティング、面談、SNSはやるべき？
10:34
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若手教育の基本！「できるより、やる」という成長思考をどう伝えるか？
5:10
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なぜ医師の診断が必要か？セルフケア時代に広めたい医療の本質
7:23
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【業務改善会議で成果を出す方法】時間をムダにしない会議の進め方／付箋で見える化／優先順位を明確化／時間管理マトリックス理論／Value vs Effortマトリクス理論／効率的な診療所での会議運営
11:53
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分院長や勤務医の雇用のトラブルを減らしポジティブな関わりにするポイント｜雑談
10:53
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弊社の話）15周年！好奇心を活かして事業を頑張ります！
8:56
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「かかりつけ医」の価値向上とスタッフ定着を実現！新たな取り組みで目指す職場改革
5:30
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15周年の挑戦 ESG経営を始めていきます｜トゥモロー＆コンサルティング会社
6:28
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『辞めたらまた採用』はもう通用しない！新時代の事業成長に必須のスタッフ定着と職場愛着づくり｜雑談
7:31
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ミスマッチを減らす面接の２大質問とは？人間性とスキルを見抜く質問と見極めのポイントを解説｜雑談
4:10
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花王のブランディングから学ぶ医療広告の戦略。新患獲得から地位の確立へ！｜雑談
9:55
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未来の人財問題を共創で解決！地域ぐるみで築くサステナブルな医療経営戦略を｜雑談
10:00
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患者とスタッフの生涯価値を最大化して事業成長を目指す！医療業界のLTV活用術｜雑談
8:37
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Amazonファーマシーの登場！一般消費者の反応は？診療所経営に発展はあるのか｜雑談
8:32
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【売り上げ２億円を達成する医療経営戦略】明確なコンセプト設計／費用対効果の高い広告宣伝／人材定着と育成／効率化とチーム運営
21:16
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誰でもスタッフ教育が簡単になる行動の４段階。ストレスが減るレベルが上がるシンプルな育成方法は何か？という話
3:38
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離職を抑える「根をはるコミュニケーション」とは？退職代行から電話が来て辞められた話し。その時院長はどうする？どう捉えたらいいのか？｜雑談
8:49
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【欠勤が多いスタッフの対処法】/経営者が行うべき対応/生産性向上/職場環境改善のポイント/スタッフの定着率向上/職場の安定化戦略
9:54
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一生懸命が負担になっている先生へ。パフォーマンスという発想をお勧めします！
4:20
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願いをかなえている先生の共通点を勝手にご紹介する雑談です
6:21
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2025年問題/少子高齢化/看護師不足/あと何年やるか？よりも経営責任も大切という雑談
13:55
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人生相談できる職場は強い！社会の孤独を防止して理由なき退職を減らし、チームの士気を高める！
6:54
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昇給こそ職場文化を変えるチャンス！！昇給を当たり前にせず全員参加で事業を成長させる｜ベースアップ評価料のもう一つの側面
9:46
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【職員が前向きに取組む目標管理】クリニック経営のKPI成功法 / KPI不振の原因と解決策 /医療スタッフのモチベーションを促す目標設定 / KGI・KSF・KPIの設計ポイント / 職員と関係強化
20:48
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【シェア経営で診療所機能と医療格差を減らす挑戦！】地方の医療を支える経営事例
4:34
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離脱せず長く通院してもらうポジティブ通院を叶える「ついで事業」。かかりつけ医の通院のハードルを下げ、職場の楽しさも増やす工夫とは
6:00
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応募が増える経営改善にもなる！求職者が知りたい職場内容とは？コンサルタントも注目している項目が厚生労働省と一致！
7:33
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【ベテラン 50代 管理職の活性化】/医療経営のマネジメント強化/ミスマッチ解消のポイント/効率的な組織運営/管理職と若手のコミュニケーション強化/医療業界におけるリーダーシップ再定義
12:11
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女性医師が過去最高。院長の働き方も変えらる新しい医師キャリアに診療所はなれるか？
10:23
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令和の開業医の承継どうする？地方金融機関のプロと対談、実際の事例をもとに傾向を知る【フル動画はLINE公式へ！】
7:38
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都会も地方も若年層はスマホ生活！いつやる？医療機関のスマホ化。若年層は10年後にはママ層に変わるなら今が挑戦する時期なのかもしれない。
6:27
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【医療業界の転換点】地方クリニックの採用難解決法！受付事務の革新的なキャリア開発とは？｜雑談
7:50
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全国各地の順調経営の共通点？個性があるとナゼうまくいっているのか？個性は何でもいい！表現することが大切、「らしさ経営」で患者数も人問題も解決できるのか？
4:51
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【医療スタッフの子育て両立支援】/ 長期雇用の鍵 / 産休・育休改革 / スタッフの不安解消 / 医療業界におけるワークライフバランス / 経営者のための実践的アドバイス / 働き方改革の先進的提案
19:56
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【集患実例】リスティング広告が効かない時の問題解決法！Instagram・YouTube活用術"
8:42
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実演！驚くほど優秀なブログを簡単に！SGE時代に向けて自動化するchatGPTに書かせるブログ｜雑談
11:56
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【必見！誤解を防ぐ医療コミュニケーション術】医療現場の指示ミス防止/効果的な指示の出し方/文化的差異への適応/ハイコンテクストからローコンテクストへ/共通認識の再構築/価値観と言語の統一
9:20
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自動精算機を辞めた理由は「職員の長期確保」地方経営の考え方から学ぶ｜雑談・持続可能な経営
6:53
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ビジョンを何度も伝えても仕事の質が上がらないのはなぜ？トップメッセージと日々の業務評価は違う｜院長Q&A
13:10
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地方医療の経営は困難だらけ！だからこそ先進の経営手法に挑戦している話し【雑談】
7:53
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被害、避難、支援など経営者が災害時に冷静な判断をするためには？｜災害予防は災害準備｜はんぽ会議
19:36
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地域一番ではなく持続可能な経営を望む時代。時代を先ゆく課題ウェルビーイングな職場を目指す【雑談】
7:20
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【医療専門コンサル会社社長】2024年トレンド予測、時代の転換期2025年に向けた準備の年か？
26:39
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【医療専門コンサル会社の社長】2023年のふりかえり｜トレンド予測は合ったのか？ウィズコロナ時代の変化は？
17:34
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接遇研修どう選ぶ？患者の心を掴むには、マナーとホスピタリティの違いから経営戦略的にはどっちを優先すべき？｜院長Q＆A
7:59
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忘年会シーズンが終わり、やって良かったと思う方が多いという雑談。
6:39
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業務改善にPDCAは古い？医療現場で効果を出すにはOODAの方が選ばれる理由を解説｜院長Q&A
8:51
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WEB広告/Instagram広告の過渡期を感じた2023年をふりかえる｜雑談
16:04
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成功循環モデルは医療業界アレンジをすると組織の統制がガラリと変わり効果が高まる｜一般業界の理論をクリニックや歯科医院で効果が高まる事例研究発表｜人財ラボ
18:16
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良いと思うことを上手に伝える「雑談してね」つぶやき
4:15
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ドクターの求人どうしたら良い？紹介を増やすための３つのコツ。自院のサイトやSNSからのルートも増えてきた｜院長Q&A
11:42
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自動化と顧客満足度。導入説明が大切か？雑談
3:49
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研修ランキング2023 多様化する院長や職場のニーズをふりかえる こんな研修ニーズもあるの？が特徴でした！| 院長Q＆A
18:14
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まごおいめい休暇 Yahoo!ニュースから医療経営に思うこと｜雑談つぶやき動画
6:35
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医療の広告も競争が激化？時代と共に変わりつつある広告戦略と今ある広告にも使える基本戦略｜院長Q＆A
16:46
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20代の職員が定着しないのですが良い方法はありますか？スキル・メンタル・つながりの３つのケア｜院長Q&A
16:03
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地方都市のハブ駅の駅看板は狙い目なのか
9:28
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時代の変化に打ち勝つ「経営思考」をベースにした歯科開業セミナー10月29日開催！
9:24
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待ち時間短縮のために欠かせない５つのポイントとは？開業後の先生の声から厳選｜開業Q＆A
12:19
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やり方も考え方もバラバラ職場を揃える方法とは？｜クリニックマニュアルの達人 ばんぶう対談｜院長Q&A
13:02
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【先に〇〇を話す】だけでスタッフさんの動きや納得感が変わる。当たり前だけど重要視されてきたトークテクニックとは？｜院長Q&A
9:08
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夏のボーナス増加ニュースを見て、診療所にも夢があっても良いかと感じた雑談
5:41
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開業後にチラシ出せるの？出すなら気を付けるポイントとは？広告とみなされる時に大切な医療広告ガイドラインを少しご紹介｜院長Q&A
11:50
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ビッグモーターから感じる風土と文化の大切さについて（雑談）
5:32
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続けられてSEOにも良い診療所のブログを充実させる方法とは？｜院長Q＆A
10:24
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歯科開業成功者に共通する「経営者思考」と「コンセプト設計」とは？
6:14
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書けるヒヤリハット報告を増やしてワンランク上の医療経営を目指す３つのポイントとは？｜院長Q＆A
10:54
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郊外型の医療機関の未来のカタチ？少子高齢化「通えない」ニーズにどう備えるか？行政と民間ができること。全国の１５万人都市を想定して刈谷市議会議員と対談
31:18
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医療サービスの当たり前や採用育成の更新時代！「ここらしさ」が競争力になる多様性社会の医療経営とは？【ハピネス歯科こども歯科 講演ふりかえり】
11:43
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医療経営で頭を抱える“人問題” いまの時代に合った採用戦略とは？
6:08
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【院長と雑談】安定を優先するか？挑戦するか？可能性を広げる自分の枠にとらわれない医療経営とは｜院長Q＆A
8:47
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似たような診療所が増え患者さんが分散か？選ばれる診療所へ自院の特色を発信するには？｜院長Q＆A
12:08
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医療スタートアップ /「開業」から「起業」への変革
9:37
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【取材ルポ】くまのなる在宅診療所｜優しい医療を提供できる職場と地域との関係づくりとは？地道な広がりのコツ
10:48
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WEB予約の導入メリットは利便性と経営効率に寄与！迷われている院長にお勧めしたい２大要素を短く解説｜院長Q＆A
10:09
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これからの診療所の経営スタイルは？｜きりぬき院長Q＆A
6:49
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野立て看板3つの重要ポイント｜きりぬき院長Q＆A
14:12
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医療なのに転落経営するケース｜きりぬき院長Q＆A
10:16
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ビジネスの基礎が学べる７つの習慣をセミナーで学ぶ
5:11
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診療所経営に取り入れてみたい「１位思考」とは？自身の診療所の強みを伸ばして成長を図る｜院長Q＆A
9:34
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開かれた多様性時代だからこそ大切にしたい診療所の多言語対応｜院長Q＆A
6:32
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「理念やビジョンは「浸透させる行為」に効果がある。クレドで浸透そして職員に響く内容づくりとは？｜院長Q＆A
9:37
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部署の壁を越えた共通業務で協調性と職場の雰囲気を上げる｜院長Q＆A
7:18
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AIの問診で手間が省ける？集患につながる？AIとの共存でより良い医療を提供できるか？｜院長Q＆A
6:30
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スマホで変える集患＆人財育成の動画戦略
5:52
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実際に試してみて分かったチャットGPTを医療情報発信で活用する可能性｜院長Q＆A
10:28
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診療時間を工夫することで採用も新患獲得の両立の突破口が見えてくるかもしれない時代｜開業Q&A
7:45
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モノ消費からコト消費へ。医療にも通じる「体験価値」が与える効果とは？｜行動経済学
9:29
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集患と職員定着も社会貢献も叶える新しい診療時間の考え方とは？｜開業Q&A
8:56
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“急がば回れ” 休診してでも職員との会議にあてる時間を作るべき２つの理由とは？｜院長Q&A
10:25
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多く採用するメリットと人件費の不安解消など開業時の採用人数の視点｜開業Q&A
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開業医の引退年齢どう決める？｜院長Q＆A
11:12
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開業医専門コンサル社長の2023年トレンド予測！年末企画〔後編 〕
20:08
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歯科向け｜採用人数で迷ったら３つの視点で開業後の悩みを減らす｜開業Q&A
7:44
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開業医専門コンサル社長の2022年ふりかえり。年末企画〔前編 〕
22:43
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常識を更新することで経営リスクを抑え特徴にすることができる｜「LGBTQと診療所」｜1/25オンラインセミナーお知らせ
7:10
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本部や事務長育成をしてくれる人はいますか？｜院長Q＆A
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