定年70歳義務化になるのか！？企業に必要な対策とは

とある中小企業に勤める人事部の坂田課長。今日も人事のお悩みを相談すべく、柴田さんを訪ねました。今回のテーマは「定年70歳義務化！？企業に必要な対策とは」です。
今後も予想される定年延長や高年齢社員の増加に対して、本当に必要な対策を考えます。

【人事課長の悩み】
業界が違っても、人事部共通の悩みは多いもの。人に関わるセンシティブな仕事だからこそ、苦労されている方も多いでしょう。日々業務に奮闘されている人事の皆さんへ、「人事のプロ」から、お悩み解決策のエッセンスをお届けします。

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#定年 #高齢者 #人事制度 #組織開発
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【柴田励司 プロフィール】
1962年東京都生まれ。
上智大学文学部英文学科卒業後、京王プラザホテル入社。京王プラザ在籍中に、在オランダ大使館出向。
その後京王プラザホテルに戻り、同社の人事改革に取り組む。
1995年　組織・人材コンサルティングを専門とするマーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティング（現マーサージャパン）入社
2000年　同社 日本法人代表取締役就任
2007年に社長職を辞任した後、キャドセンター代表取締役社長、デジタルスケープ（現イマジカデジタルスケープ）取締役会長、デジタルハリウッド代表取締役社長、カルチュア・コンビニエンス・クラブ代表取締役COOなどを歴任。
2010年7月より「働く時間」「学ぶ時間」をかけがえのないものにしたいという思いのもと、経営コンサルティング事業と人材育成事業を柱とする株式会社Indigo Blueを本格稼働。
現在、代表取締役を務める。
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