今回は、中小企業 離職についてご紹介していきます。突然スタッフに辞めたいと言われた時、経営者の方は、判断に困りますよね。退職したスタッフの人員を埋められないため、売上が大きく変わってしまうかもしれない…まず、私たちがすべきことは、本当の辞める理由は何かを調べることです。理由を明確にしないまま、引き留めてもどちらも良い関係を作ることはできません。今回は、中小企業 離職についてご紹介していきます。
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆
【3万人が手に入れた】無料オンライン動画講座
↓↓社長が３ヶ月不在でも成長する会社のつくり方↓↓
www.brain-marks.com/mailmagazineyt/
↑↑クリックして受け取る↑↑
以下の特典を配布中
■総合計64分超え 3日間の動画講座
・Program01：10年後の生存率15%に共通する「たった一つの間違いとは？」
・Program02：1秒でも早く知ることで事業拡大スピードが変わる「オール・システム思考とは？」
・Program03：社長が不在でも事業を拡大している社長だけが知っている有益情報
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆
▼おすすめ動画
・【中小企業 企業文化 つくりかた】企業文化をつくる具体的な取り組み
• 【中小企業 企業文化 つくりかた】企業文化をつくる具体的な取り組み
・【中小企業 社員 離職】社員の離職を止める7つの視点
• 【中小企業 社員 離職】社員の離職を止める7つの視点
・【中小企業 社員 評価】自己評価と他者評価がずれる社員をどうする？
• 【中小企業 社員 評価】自己評価と他者評価がずれる社員をどうする？
▼チャンネル登録はこちら
youtube.com/user/BrainMarks
▼ブレインマークスのHPはこちら
www.brain-marks.com/
▼今回の動画のポイントは...
・社員の同時退職の危機
・経営者としての決断基準
・経営者の覚悟と対応
などなど！
ぜひご覧ください。
今回は、中小企業 離職についてご紹介していきます。突然スタッフに辞めたいと言われた時、経営者の方は、判断に困りますよね。退職したスタッフの人員を埋められないため、売上が大きく変わってしまうかもしれない…まず、私たちがすべきことは、本当の辞める理由は何かを調べることです。理由を明確にしないまま、引き留めてもどちらも良い関係を作ることはできません。今回は、中小企業 離職についてご紹介していきます。
#30人以下の中小企業の社長へ
#社長が3ヶ月不在でも事業拡大する方法
#中小企業 #経営 #仕組み化 #仕組み #システム化 #経営理念 #経営戦略 #ビジョン #経営課題 #ガーバー #経営コンサル #中小企業コンサルティング #社長 #組織づくり #マネジメント #経営者 #社員育成 #ブレインマークス #離職 #退職
社長が3ヶ月不在でも事業を拡大する方法