什麼!!!! 老闆又要扣薪水?? 上班族如何保護自己? 爭取權益?
徐律師今天要告訴勞工朋友 很多爭議都是有法律為依據!!
雇主是不可以任意扣薪或是用開除來威脅喔
其實 台灣有一些條文是保護受雇者 當然....有的法律也會保障雇主
如何營造一個勞資和諧的環境...你我都要一起努力
1. 解雇爭議
解雇糾紛，往往是因為雇主未遵守正確的解僱程序，或缺乏合法理由、導致兩者之間有嚴重資訊不對等的情況。員工遇到這種情形時，應確認雇主是否提供了合理的解雇通知，以及是否給予了應有的賠償。雇主在進行解僱前，必須嚴格遵循勞動法律規範，避免不當解僱的法律風險。
2. 薪資及加班費問題
薪資的爭議，通常包含：未支付工資、錯誤計算加班費…等問題。員工有權利要求，公正的薪資結構和準時發放工資。雇主則需確保，遵循最低工資法規並正確計算加班費，以免觸法。而關於每年的薪資調整，也是常見的薪資糾紛之一
3. 工作場所歧視
職場歧視，是指基於性別、年齡、種族、宗教或其他受保護的特徵，對員工進行不公平待遇。面對歧視，無論是什麼職位的僱員，都應積極尋求法律途徑維權。台灣的風氣雖然自由，但仍有許多工作場合，存在著許多潛規則、或是明顯的差別待遇情況，雇主應建立無歧視的工作環境
4. 職場安全與健康
安全與健康是每個人在職場中，最基本的需求。員工在工作場所的安全保障問題，是雇主最優先要注意的。員工也應該了解自己的安全權益，並在發現潛在風險時及時提出。雇主負有提供安全工作環境的責任，必須遵守職業安全衛生法規，並落實相應的安全措施。
#天晴和永國際商務法律事務所 #律師 #徐紹鈞 #STANLEYHSU #五分鐘好聲音 #高文音
#勞資糾紛 #勞工權益 #法律 #勞動基準法 #找律師
五分鐘好聲音