【新卒採用・中途採用】採用活動における「志望動機」はどう扱うべきか？当たり前に聞いていることを見つめなおしませんか？

採用活動において、「志望動機」を聞くことは一般的。ただ、そこには危険も潜んでいます。ひょっとしたら盲点になっているかもしれない穴を確認しましょう。採用にたずさわる人事のみなさま、ぜひご視聴ください。

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■ジャンプ代表・増渕のプロフィール
採用戦略のエヴァンジェリスト。リクルートグループでベストプラクティスを生み出しつづけ、2008年ジャンプ株式会社を設立。「企業は、採用がすべて」をスローガンに、採用力強化に特化した事業を展開。20年以上の採用コンサル経験をもとに、「採用戦略のフレームワーク」を体系化。採用戦略オープン講座「STRUCT ACADEMY」を立ち上げ、主宰として指導にあたる。

■採用戦略オープン講座「STRUCT ACADEMY」
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