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関係性を築く、維持する、活用する。
8:27
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利用者さんや訪問場面ではできるのに、同じスタッフにできないのはなぜでしょうか?
15:48
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医療・福祉に関わる司法書士・福村先生とコラボ!
10:01
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【新人看護師さん向け】看護計画を取り扱っていますか?
9:17
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スケーリングクエスチョンをつけていますが、ODの前の自分の感情を覚えていないし、「辛い」という感情もわかりません。どうしたらよいのでしょうか?
11:35
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2024年に印象に残った本を紹介します。
17:41
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【いただいた質問】管理者はどのくらい訪問看護に回るのでしょうか?
12:18
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社内での研修では、「認知」や〇〇になどについて取り扱っています。
8:26
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多職種での複数名訪問看護。メリット、デメリットについて解説!
8:33
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会話を急いでいませんか?こちらの意図だけを押し付けていませんか?
12:58
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楽になる?時間の使い方や区切り方で、驚くほどやることが進んでいく?
11:57
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先延ばし癖とその場しのぎの嘘への具体的な対処法
8:30
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管理者養成研修でシフト作りをしたから見えてきたもの。
8:33
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「具体化」「抽象化」は、看護にどのように役立つのでしょうか?
7:42
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【双極症】気分の波とつきあう方法。どのように気分の波と対処を考えたらいいの?
8:39
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会社は今。なんのために、なにをしているの?
12:15
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勘どころ
12:22
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家族の飲酒問題。耐えることしかできないのでしょうか?
9:11
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「その人らしさ」の活用、「その人らしさ」とは一体なんなのでしょうか?
13:41
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「ネガティブ・ケイパビリティ」とはなんなのか?知ってどう活かす?
9:14
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第14回日本在宅看護学術集会についての学び!
11:46
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「見守り」ってなに?看護なのですか?
10:21
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スタッフみんなが自分の思うように動いてくれません。
12:33
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老人ホーム「紹介してくれたら150万円」のニュースについて話します
9:40
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「怒らないで」
12:44
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支援を長年使っているけど、前に進まないのですが・・・。
11:29
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仕事前日の不安が強い利用者にどうサポートする?
10:28
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ネガティブとのお付き合い
6:46
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先延ばし癖・・・やることを忘れる、なかなかやらない。やらないといけないことをしない。
8:03
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【オススメ本】生きることとしてのダイアローグ
10:19
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看護の質をカップラーメンの蓋から考える
8:44
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受け入れてもらえないことが続いています。
16:48
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【境界性パーソナリティ症】ボーダー同士のカップルなのですが距離がすぐに近くなってしまいます。作った方がいいルールなどありますか?
11:20
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キャリアアップをどう考えていけば良いのだろうか?
8:34
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仕事から家に帰っても休めない。
8:32
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物取られ妄想を持つ祖母。どう対応したらいい?
8:16
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【第5回 精神科訪問看護フォローアップ】出会いの時期に大切にしたいこと。
9:28
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【境界性パーソナリティ症】見捨てられ不安による感情の変化の過程
10:33
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伝えたいこと と 受け取って欲しいこと
11:22
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シフト作りって大変ですよね?いろいろなことを考えながら管理者の人はシフト作成をしています。
13:23
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幻覚に対して薬を飲んでも落ち着かない。どうすればいい?
8:31
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支援者同士がやりとりをするだけ?地域連携っていったいどんなこと?
9:37
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人から弱みを指摘されると素直に受け入れられないと思います。
8:28
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第55回日本看護学会学術集会に参加!学びを共有します。
10:49
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しんどくなる場面で、自分に起きていることを知ってみよう!
10:27
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点が線になる。点を線にする。
9:32
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【統合失調症】内服拒否に無断契約、他害も出てきた。家族としてどのように対応しサポートすればいい?
9:32
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やることに追われたり、しなければいけないことで、考えがめぐる。
12:22
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フィードバックだけでなくフィードフォワードも大切
13:06
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具合が悪いのに新人の訪問看護さんが担当で、受け身なのがツライ。どうすればいい?
7:29
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ズレを少なくする対話
8:11
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対価に見合った支援がなされているかとても気になります。
15:34
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過疎の農村で引きこもり…働くことは可能?
9:00
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自分自身を整えること
9:12
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緊急度が高くて重要度も高いこと・・・
14:19
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笑顔から一転、こき下ろしへ:ムードスウィングが引き起こす急激な感情の変化とは?
9:22
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急性期をどんどん過ごしやすくしていく方法
8:15
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こどものうつ
8:16
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【対談】奈良県の最南端でリワークプログラムを実施している「ムラカラ」さんに見学!この場所でどのようにリワークを根付かせたのか?管理者の青木さんとの対談!
21:49
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「・・・」この場面をどう考える?
9:05
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「いい会社」とは一体なんなのでしょうか?いちスタッフが感じたこと。
8:28
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【一部研修動画を公開】命を救うスキルを学ぶ!
16:46
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話したことを共有する・深めていく方法の工夫
8:30
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生活に出てくるサイン:精神症状、特性、いい感じの自分から遠のいているとき。
8:43
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精神科訪問看護での認知行動療法は、どんな方にどんな風に進めていますか?
6:58
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セルフマネジメントしてますか?あなたの工夫を教えてください!
9:37
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【緊張との付き合い方第二弾】話に出ていた方法は本当に効果があったのでしょうか?どんな工夫があるのでしょう。
8:17
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どうしたら、意欲が出るのか時間が、わかりません
8:47
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みなさん、精神科に興味ありませんか?
8:02
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緊張しないためにはどうしたらいいのでしょうか?
7:53
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命を救うスキルを学ぶ!対人援助職のための実践講座のお知らせ
9:52
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自立って一体なんなのでしょうか?
6:41
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こどもたちが喧嘩をしつづけるので困っています。どうしましょう?
11:24
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訪問看護の管理者の対応に疑問!私が間違っていたのでしょうか?
7:28
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【看護計画】新人研修から感じたこと。これまでの看護計画の立案とこれからの看護計画の立案。
9:13
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【第4回 精神科訪問看護フォローアップ】看護師が「あかん!」と思える行動でも容認しなければいけないのですか?
11:23
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精神科訪問看護。診療報酬減算逃れか?の報道について
10:03
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医療者だけではなく、すべての人に知ってほしい!アドバンス・ケア・プランニング 〜人生会議〜
25:31
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精神科訪問看護の訪問回数について〜増やす?減らす?〜
8:09
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WRAPの研修に行ってきました。
8:13
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彼女が連絡を避ける背景。症状か?不信感か?
7:34
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【第3回精神科訪問看護フォローアップ】場面ごとでの判断をしていますか?
10:54
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サポートをするための2つの視点。新人さんのサポート、その新人さんをサポートするスタッフのサポート。
9:48
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新サービス!TOKINO Boardingについて紹介します。
15:57
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アギュララさん。知ってますか?この理論はどんな人にも大切な理論です。
8:47
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価値観、認知は変えないといけない?
8:02
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暴言を受け続ける家族。今すぐできる具体的対応までを解説。
7:54
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自分のことを話すのって、話しにくくないですか?ましてや〇〇な体験・・・。
8:09
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関係性の構築をやわらかく言うと?イメージできますか?
6:00
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退職時、「これからはお友達として」と連絡先を交換。本当はよくないことだと思うが、どうすればよかったのか?
7:27
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なぜ、苦しくなったり、イライラしたり、いろいろな感情が出るのでしょう・・・
8:27
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ローカルルールを利用者さんにおしつけていませんか?
6:41
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「地域精神医療の“日々の実践に潜む専門性を発掘する” かたりば」「【勉強会&交流会in東京】精神科訪問看護の未来を共に考える」のセミナーについてのお話
15:22
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大切なことです。訪問看護を使って、自立した生活に向けて必要なことですが・・・
6:13
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「タヒにたい・・・生きていたくない・・・消えてしまいたい・・・」と、目標を聞いたときに『ネガティブ』な言葉が出てきたときに、どう取り扱ったらいいのだろう?
10:03
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支える側の支えがない場合、どうすればいい?
6:46
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仕事も勉強もコツコツと続けた人が勝つようにできている!?
7:33
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「あいづち」のうちかた
7:27
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心療内科と精神科の違い。受診のときに選ぶポイントを解説。
9:01
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想定【外】を想定【内】にしておくと慌てずに済むんです。
9:24
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あれもしたい!これもしたい!!もっともっとしたい!!!忙しい人はどうやって時間を作っているの?
9:32
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2つのケース相談に回答します
10:59
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記録をしながら会話するときのコツ「スタッフが話を聞いてくれていないのですが・・・」なぜこういったことが起こってしまうのでしょうか?
9:24
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聞きにくい?言いにくい?話し合いにくい?そんな内容をどう取り扱いましょうか?
10:10
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本人は未診断。精神的不調を抱える家族への影響。どうすればいい?
9:35
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【第2回 精神科訪問看護フォローアップ】ヘルプとサポートの違い。専門職として〈なんのための〉利用者さんと関わっていくのか?
10:28
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利用者さんが話しをしてくれるのには、支援者の言葉の工夫も大切です。
10:44
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ファーストナースの報道について、私自身の感じたことをお話します。
19:37
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自分ばかりがしなきゃいけないの?チームの仕事・・・誰がやる?問題。気づいた人が大変じゃないですか?
11:43
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定期的な面談の効果
11:38
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森川すいめいさんの著書、オープン・ダイアローグのオススメ書籍を紹介!
15:03
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会話が膨らまない、会話が続かない人との対話の方法
7:40
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【必見!】伝えたい事をうまく伝える技!
6:52
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妄想発言⁉アセスメントする前に対話が必要
6:09
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利用者さんのネガティブな言葉を希望に変える!
9:33
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【看護師】管理者とは何か?管理者には何が必要?スタッフが思う管理者、管理者が思う管理者、組織が思う管理者
11:22
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精神科訪問看護の看護記録。こんな工夫しています。
8:35
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こどものことで、自分の親とうまくいかないことがあります。おじいちゃんおばあちゃんいつもありがとう。
10:06
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「感情が揺れる」・・・それに対してどうしたら良いのでしょうか?
13:39
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【おすすめ本】精神医療の専門性 「治す」とは異なるいくつかの試み
11:16
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フレームワークやらいろいろな手法を知っていてもダメなんです。
9:43
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発達障害のこどもに対して、先生と意見が合いませんでした。精神科の専門家はどうする?
10:22
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【躁状態】延々と語る。話しを打ち切れないときの対応。
8:00
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「パワハラをうけたあとにやりたいけどやれません」という相談を受けました。どこに焦点をあててその人を力になれるのか?
13:19
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これでわかる!できる!アサーティブコミュニケーション!
8:30
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訪問看護における依存症ケアの費用と効果
16:08
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知っていますか?フレームワーク
11:56
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【質問責任】という言葉を知っていますか?やりとりを丁寧にしていく方法
10:31
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精神科訪問看護に係る診療報酬改定を解説します!
15:02
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新人を紹介する先輩看護師へ・・・場面場面を活用していますか?
9:19
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あなたは持っていますか?看護師に必要な能力のひとつです。
10:42
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訂正不能な思い込みを訂正しようと思ってはいけない
6:08
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【看護管理者必須!】管理業務とスタッフのキャリア形成
12:24
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今やっているあなたの対話大丈夫?効果的な対話の秘密!
6:53
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【パーソナリティ症】見捨てられ不安。苦しさを生む7つの感情。
6:58
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【別れと出会の季節です】これまでの人間関係の傾向を知ることで準備ができる!
9:28
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【マネジメントの入口】ぼんやりと考えてますか?しっかりと考えていますか?1人だけで考えていませんか?
13:13
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暴言を受け続けている家族の精神的ケアについて解説!
8:48
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【第1回精神科訪問看護フォローアップ】やりかたの前にありかた。あなたのありかたは?
12:45
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スタッフの「やりたい」「したい」が叶うシフト作り!
10:01
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【統合失調症】「起きているときボーッとしていて、ツラそうに見える。何か趣味を勧めるべきでしょうか?」に回答します。
6:28
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もやもや・・・相手に伝えるのは難しい。溜め込んだ結果・・・・・・。
11:03
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言うことを聞くしかない・・・強い看護師がいると自分の看護ができない?
11:28
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【双極症】病気を開示しているのに周りは敬遠し、自分の居ないときに悪口を話している。どう考えて、どう振る舞えばいいのか?
11:02
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ここが大切!事実と解釈!
6:57
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なぜ人は人を叩く・攻撃するのか・・・。
9:41
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訪問看護の支援者との良好な関係構築の秘訣は?モヤモヤ解消の方法を考える。
7:59
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いったいいつにするの?看護計画を見直すタイミング
8:54
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【看護のしくじり体験】会ってくれるけど、会話が続かない・・・なんの意味があって聞くの?なんでそんな話するの?と返されてしまう。
12:45
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内服中断。訪問看護で、どのようにアプローチすればいい?
9:14
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人生は「いまもいい」の連続やねん!
9:30
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看護計画・・・看護師も自分のために使ってみよう!
5:30
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「 訪問看護で、利用者さんとリカバリーモデルを活用する方法を具体的に知りたい」に回答します!
8:38
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【看護師】愚痴や不満を持ちながら働くこと・・・
10:27
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卒業?ってなぁに?支援・医療に終わりはあるの?時期ごとに起きる拒否に対応するヒント
6:06
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感覚過敏があるとパニックになりやすい。その理由を解説します!
7:11
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【This is very important advertisement】精神科の看護計画のポイントと失敗事例。これさえ読めば、抜け出せる!
8:11
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新しい出会いに困らない!初コミュでやってはいけない5つと6つの対策
8:44
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【境界性パーソナリティ障害】パートナーのこきおろしに疲弊。どう対応すればいい?
8:36
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スタッフが色々な考えがあると看護を継続していくことは難しいの?
11:56
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看護のしくじり体験!?「YES」をなかなか引き出せないんです。
8:07
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「自分も何かしなければ」と思い、ニュースやSNSなどを積極的にチェックしてしまう人。この動画を見てください。#共感性疲労 #メンタルヘルス
3:18
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#1 それでも なお 人を〇〇しなさい By偉い人。
10:28
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【一気見 精神科の疾患・対応】2023年視聴回数TOP5 もっとも多く見られたメンタルのお話は?
53:55
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【統合失調症】妄想を広げてしまうNG対応について解説
7:29
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働くということは「やりたい!」という思いだけでは通用しないこともあるんです。
13:14
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〈有料級!〉初心者必見!ぱうろ流資料作り!
9:20
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境界性パーソナリティ障害、抜毛症、恋愛依存症…、精神疾患を複数併存。自己対処できる方法を教えてほしい。
12:39
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目標設定をしてみたものの、うまくいかない、達成ができない。そのポイントはこちら!
8:56
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うまくいかなかった・・・そんな時には「かもの法則」
9:06
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【統合失調症】「優柔不断さがあり、自身で自分のことを決められない方への対話を教えてください」に回答します。
9:07
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〈スケーリングクエスチョン〉で今の自分がわかる.することが見えてスッキリ?
12:17
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Win-Winの関係って、気づいていないけど身近な人とはしてるんです。
12:05
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知的障害を有する人の持っている力を活かして、セフルコントロールにつなげるにはどうすればいいでしょうか?に回答します!
8:26
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【クレーム対応】事務員が利用者さんの話を聞くこと・・・
10:17
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【自己開示】自分も活用していくことで生まれる〇〇
7:20
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【うつ病】「ときに暴言を吐いてしまう。これも病気ですか?」に回答します。
9:39
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今さら聞けない!共有の秘密!
10:12
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【この動画で解決!】関係を作っていく!コミュニケーション技術
11:32
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「境界性パーソナリティ障害の人間にあったら逃げろという動画も見ました。私みたいな障害ってそこにいるだけで相手に気を使わせてしまうんですか?」に回答します。
10:24
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ペーシングとは?バックトラッキングって?類似性?共感スキル? 謎が解けます。
9:26
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【必見!コミュニケーションの型】じつは、知識技術があっても〇〇をしないと・・・
9:30
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「外在化という対処法は訪問看護の看護師さんにもお願いすることは出来ますか?」具体的方法まで解答します!
8:46
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【精神科2年目】身体科看護師からのチャレンジと成長
8:35
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話しやすさを作り出せ!アイスブレイク!
14:49
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【パーソナリティ障害】妄想があるのですが、パーソナリティ障害なのでしょうか?対応まで解説!
6:14
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発達段階:病気が生活や経験に与える影響
9:37
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メモとアウトプット
7:46
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【電話相談】支配的にこきおろしをされ疲弊していきます。どのような対応策がよいか?
5:15
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情報を感じ取る力を訓練しよう。情報と解釈の大切さ。
7:58
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薬の選択にまつわる難しい状況:生き方と治療のバランスの取り方
8:24
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精神疾患をもつ友人からの頻繁な電話に困っています。もし自傷行為をしてしまったらと思うと電話が断れない。どう対応したらいい?
8:35
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【精神科の支援】何もできない・・・そんな時期からの脱却。いつ?
10:57
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これを知ったら共感が変わる!共感にまつわる4つの理解!
9:13
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【境界性パーソナリティ障害】精神科病棟では、どのように対応したらいい?対応の大原則を解説します!
16:33
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自分ごととしてさっさと取り組んで仕事を溜めないことは、スタッフが困らないことにつながるのです。
7:24
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【精神科看護】コミュニケーションの重要性とは?
6:50
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【ADHD】人が近くにいると集中できない。どうすればいい?
7:06
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精神科訪問看護の難しさと質問の重要性
8:47
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電話ではなくメールを使え!
4:40