社長のミカタ「社労士サキ」
【2025年最新版】小規模事業者持続化補助金はどうなる？新しい申請枠も増設！
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【必見】社員を大切にしない会社の特徴8選｜健全な組織づくりのポイント
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【2025年はこんな年】社長が知っておきたい法律改正
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【チェック】若手が続々と集まる職場、活かすマネジメント
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【２０２５年４月】法律改正で増える退職者、その理由は？｜雇用保険法の改正をわかりやすく
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【退職が止まらない！？】退職代行がよく使われる会社の特徴５選
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【給付金が減る】わかりやすい「高齢者給付金」（高年齢雇用継続基本給付金）解説
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【106万円の壁】年収要件が撤廃とはどういうこと？わかりやすく解説！
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【お悩み解決シリーズ】言いたい放題、職場のわがままちゃんの対応法
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【給付金減額で賃上げ交渉？】どうする！？高齢者雇用｜2025年４月法律改正
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【お悩み解決シリーズ】ハラスメントと指導の違いをわかりやすく
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【衝撃】社会保険料を会社が肩代わり！？気になるニュースと社会保険料の仕組み
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【社長注意！】その口癖で組織が崩壊する！危険なセリフ６選
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【106万円の壁 崩壊！？】短時間パートも社保強制加入に！？
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【社長必見！】退職する社員が見せる「におわせサイン」９選～退職の本音をしりましょう
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【御社は導入する？】給与のデジタル（PayPay）払いスタート！導入のために必要な３つのこと
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【最新版】退職者が止まらない職場の特徴TOP５｜その対策は？
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【2024年11月新法】フリーランス保護法をわかりやすく解説｜企業が注意すべきこととは？
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【ショック！ＩＴ導入補助金】10億円も不正申請！？今後どうなる？
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【タイミー】法違反！？サービス利用停止期間が無期限から一定期間へ｜スキマバイトと日雇派遣の違いとは？
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【チェック！】退職がとまらない会社が「すぐ」できる７つの改善策
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【社長必見】なぜ組織は崩壊していくのか？崩壊までの４段階と対策のコツ
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【50人未満も義務化！？】ストレスチェックとは？｜社労士が解説
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【トラブル多発】スキマバイトは使える？気を付けるべき雇用ポイント
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中小企業 社員が定着しない会社とは？｜定着率をアップさせる方法
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【社長必見】優秀な社員が「もう辞めたい！」と思う理由９選
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【経営者向け】社員を大切にしない会社の特徴TOP10
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【Amazon週5日出社義務へ】在宅勤務が合う会社・合わない会社の特徴と導入・浸透のポイント
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【利用企業2000社超え】奨学金代理返還制度・使える補助金情報も
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【衝撃の事実！？】退職代行利用者急増！知っておきたい退職の引き金6パターン
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【補助金の最新情報】サイバー対策で使えるオススメ補助金！採択率９割！
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【知ってる？】意外と知られていない法律で定められた休暇制度３つと休暇制度導入のポイント
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【社会保険の適用拡大】ウチは該当する？誰が対象？気になるよくある質問に一挙回答！
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【2024年最新情報】IT導入補助金 採択率9割を超える申請枠とは？
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【2025年大改正】社長も知っておきたい「３分でわかる育児休業の制度」・2025年改正内容も解説
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【2024年IT導入補助金】最新情報！追加公募が決定
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【残業代８億円支給！？】知らなかったではすまされない！職場のコンプライアンス違反TOP３給与編
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【2025年大改正】介護休業が変わる！内容・会社がすべきこと・影響をわかりやすく
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【いよいよ開始】社会保険適用拡大で使える助成金をわかりやすく説明
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【月額13000円の昇給必要！？】令和6年驚くべき最低賃金の上昇額｜経営に与える影響
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【社長必見】2026年4月、おそろしいことになります｜新しい社会保険料徴収で費用負担激増に！？
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【必見】2024年賞与動向｜精一杯の金額を支払っても社員に喜ばれないその理由とその対策
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【健康保険証が廃止】社長こそマイナ保険証がオススメ！？｜よくわかるマイナ保険証の取扱い
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【わかりやすい解説】最低賃金アップ！よくある質問5選
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【社労士は見た】このルールがある会社は要注意ブラック認定される可能性が！５つのポイント
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【必見】中核人材が介護で離職する事態に！？｜知っておきたい法律改正と対策
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【有料級】社長必見！リーダーを育てる3つの魔法の言葉
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社長がこれだけは知っておきたい！会社に影響を与える注目の法改正をわかりやすく
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【いまが対策の時！】組織崩壊を起こしてしまうチームの特徴5選
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【最低賃金が50円アップ！？】企業にあたえる影響と使える助成金
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【社会保険加入 拡大】わかりやすい仕組み解説と企業が使える助成金
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【有料級】組織崩壊を見抜く2つのポイントとは｜プロが解説
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【補助金入門】補助金とは何か？活用時に知っておきたい超基本｜わかりやすく解説
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【わかりやすい入門ガイド】ハラスメントとは何か｜研修に使える解説動画
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【中小企業を揺るがす法改正】2025年4月退職者が急増するそのワケ｜雇用保険法改正
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【企業は対応必至】育児休業の延長給付の申請が厳格化、企業として今から準備すること
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【最新調査】労働相談は年間120万件超！｜労働トラブルが起こらない職場の作り方
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【週１０時間の壁】雇用保険に506万人が強制加入へ！？｜いつから？要件は？わかりやすく解説
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【２０２５年４月から離職者が急増！？】怖い法律改正、今すぐチェック！｜雇用保険法改正
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【コンプラ違反の会社図鑑】無自覚な法違反は恐ろしい！６つの事例をご紹介
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【飲食業・宿泊業のみなさま必見】これは使える！オススメ補助金｜自動チェックイン・清掃ロボット購入なら
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【短時間パートも全社、社会保険加入？】規模要件が撤廃されると企業負担はどうなる？｜社会保険の仕組みわかりやすい解説
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【最新！災害支援枠も新設】小規模事業者持続化補助金｜初めての方にもわかりやすく解説
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【いますぐチェック】組織崩壊する社内ルール５選
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【従業員51人以上】2024年10月から「短時間パート」も社会保険の対象に！適用拡大をわかりやすく解説
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【チェック】組織崩壊させるリーダーの口癖７選
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【ここをチェック】企業の特徴は「このルール」を見ればわかります！｜ミキワメポイント3選
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【最新】令和6年度からスタート！中小企業省力化投資補助金｜ポイントをわかりやすく解説
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【必見】人材育成が下手なリーダー ４つの特徴｜部下育成のコツを具体的に解説
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【最新データ！】令和６年度 中小企業の賃上げ状況は？賃上げを社員のモチベーションにつなげる３つのコツも解説
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【組織崩壊が起こるメカニズム】気を付けたい崩壊の４段階と対応方法を具体的に解説します
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【大胆予想】令和６年度最低賃金はどうなる？大幅アップするのか！？
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【ガチの理由】組織崩壊が起こるホントの原因！対策まで詳しく解説します
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【社長必見】中小企業の人材育成はどうすればよい？すぐにできる４つのこと
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【社会問題化するカスハラ】企業としてどう対応するのか？対応策６ステップをわかりやすく解説
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【徹底解説】優秀な社員ほど辞めていくその理由６選＜その対応策は＞
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【こう対応する！】組織崩壊は「どう対応すればよいのか」｜ダメ事例とともにわかりやすく解説
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【完全マニュアル】働きすぎ職場3つのリスクと10の具体的対応策とは？｜社会保険労務士が解説
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【ブラック認定】職場の法律違反あるある事例TOP５｜どう対応すればよい？
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【ハラスメント】困るモラハラ社員対応｜モラハラとは、具体的な対応策３つ
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【これは使える！】テレワーク始めたい！さらに環境整えたい場合の補助金｜東京都令和６年度
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【実録！】崩壊する組織のパターン８選｜きっかけは些細なこと！あなたの組織は大丈夫ですか？
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【すぐに使える！】やる気が見られない社員にどう対応する？５つの方法をわかりやすく説明
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【意味不明！？】定額減税対応しないと「労基法違反」になる？｜令和6年定額減税
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【最新：エイジフレンドリー補助金】健康経営や腰痛防止などの取り組みで申請可能【補助上限額１００万円】
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【怖いけど見てほしい！】組織崩壊する8つの理由｜なぜアナタの会社から人が退職するのか
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【チェック！】ハラスメントが起こる職場・起こらない職場その差は何！？
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【最新：エイジフレンドリー補助金】60歳以上の方を雇っている会社必見！
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【完全マニュアル】退職代行から連絡がきたときの対応｜社長・ご担当者必見！
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【アナタの職場は大丈夫？】退職代行で辞めちゃう職場の特徴6選
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【まさかこんなルールがあるなんて！？】ブラック企業認定されるかもしれない「とんでもルール」５選
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【短時間パートは全員社会保険に加入する時代に！？】社会保険加入・年金の壁問題をわかりやすく解説｜助成金情報も
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チーム・組織を崩壊させる残念な上司５選｜うまく活かせる３つのコツもチェック！
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【最新：小規模事業持続化補助金】第１６回公募開始！イチからわかりやすく解説！これまでとの変更点は？
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【出向起業補助金！500～2000万円】大企業も申請可能な補助金！才能を眠らせていませんか
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【新入社員の退職代行が激増】組織崩壊・退職が止まらない会社の特徴とは
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【驚異の採択率90％超も！？小規模事業者も申請可】2024年1次締切の採択結果発表｜オススメ補助金
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【経営者は知らないと大変なことに！】育児休業のイロハ｜せまる法律改正内容をわかりやすく
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【最新！第１２回公募スタート】事業再構築補助金を徹底解説
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【指示が伝わらないのはアナタのせい！？】部下への指示の出し方・伝え方３つのコツ
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